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收录时间:2020-11-21 21:19

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改善儿科医护人员的待遇

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  启发院前急救和儿科,这是影响整个身体的改革。注意和谨慎是必不可少的。

  7月28日,湖南省卫生和计划生育委员会体检中心转发了国家卫生和计划生育委员会通知,在医师资格考试中 在院前急救和儿科岗位的从业人员将获得更多积分,数以千计的海浪激起了一阵子。

  是什么使院前急诊和儿科这么多医生?的确,这两个专业都与起病快的患者有关, 快速变化 和高死亡率。这两个专业的医生与其他学科相比,它需要更高的专业水平,但是由于人员短缺, 他们必须采取“减分入场”的方式。

  假设我们国民的平均预期寿命为72岁,根据0至18岁的儿科服务范围,因此,儿科占全国医疗服务的四分之一。但,如此巨大的服务需求无法在我国的医学本科教育体系中找到一席之地。1998年, 教育部调整了《普通高等学校本科专业目录》。删除儿科本科专业,后来, 国内医学院先后取消了儿科专业。取消小儿科专业,直接导致短缺200多个,今天我国有000名儿科医生,这也间接导致医学生对儿科的歧视。

  去年9月28日,我写了一篇文章“小儿科,爱你并不容易”,新浪系统外部的com编辑者很快将本文放在新浪博客的顶部。该文章的第一句话很明确,中国缺少200多个000名儿科医生,这是很长一段时间以来一直很痛苦的旧伤口。今年7月28日,湖南省卫生和计划生育委员会医疗检查中心无意中打开了这个未愈合的伤口。让它彻底暴露在人们的眼中。

  去过儿科,或是医生 与小儿科密切接触的护士,甚至细心的父母,所有人都有一些奇怪的经历。从门诊看医生儿科的人头拥挤,环境很吵,医生很难与小病人沟通,很少有患者合作的情况。从医院管理的角度来看,儿科的运营成本明显高于综合医院成人部门的运营成本。工作量很大 风险很高, 但未获得相应的回报。从专业的角度来看,小儿病人起病快, 好斗的 快速发展, 许多变化 高死亡率 高风险, 还有很多争议。在综合医院儿科已成为大多数临床医生专业方向的最后选择。还是最无奈的选择。

  至今,儿科的恢复可能指日可待。但,让现任的儿科医生在工作中感到舒适,让未来的儿科医生期待儿科,还需要采取一系列可行的激励措施。

  为此,让我们看一下儿科疾病的许多原因。

  马上,降低院前急诊和儿科医生执业的门槛,无法解决当前两个专业面临的困境,它可能无法调动医生的热情。在医生正式确认其位置之前,可以使用院前急救作为必要的课程。对于儿科, 可能会有更多问题,解决儿科问题似乎更为紧迫。首先,以“数量”来解决儿科医生来源的问题,这是医学院校开设儿科专业的有效途径。其次,为了充分考虑儿科的特点,适当增加儿科医务人员的配备,减轻儿科医生的劳动强度。第三,就资金而言,我们必须倾向于儿科,儿科的经济回报率很低,您不能指望儿科医生要向孩子报告。国家或医院应增加对儿科的投资。第四,改善儿科医护人员的待遇,设置儿科补贴。

  (本文作者为湖南省儿童医院副院长)

  考试奖金顺序中还包括院前急救的原因,其实和小儿科一样无非就是劳动强度高, 高风险因素, 而且大笔付款回报率低。降低门槛不能挽救院前急救和儿科,让激励措施吸引更多的人才加入,让正确的激励措施有助于促进这两个行业的发展。

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